A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos procura possibilitar ao diplomado competências que lhe permitam identificar as tendências de evolução mais marcantes ao nível do negócio. Diagnosticar e antecipar a evolução do contexto económico e do mercado de trabalho no que respeita ao volume e à qualidade das pessoas disponíveis para trabalhar, a curto e a médio prazo é um dos seus objectivos e competências enquanto especialista.

Compete ao Gestor de Recursos Humanos definir também os objectivos estratégicos da organização no que respeita ao desenvolvimento das pessoas e do conhecimento. Por outro lado, são desenvolvidas capacidades de análise e previsão das disponibilidades e as necessidades da empresa em volume de trabalho e em qualidade de forma a organizar processo de recrutamento e selecção de candidatos às várias funções da empresa. Compete ainda ao licenciado definir e aplicar formas de reconhecimento e de recompensa de performances, bem como, e em colaboração com os técnicos especializados, criar programas de saúde, segurança e higiene no trabalho de acordo com a legislação em vigor e com as necessidades da empresa.

São desenvolvidas competências de diagnóstico do clima organizacional monitorizando os níveis de motivação, e avaliando as necessidades de actuação face aos objectivos estratégicos da empresa.